Las organizaciones empresariales FICE y AEC, y los sindicatos mayoritarios en el sector CCOO y UGT, han firmado, a fecha del 27 de mayo, el Convenio Colectivo 2019-2021 para el Calzado que introduce nuevas modificaciones al anterior en materia de permisos, protección contra la violencia de género, y derechos digitales y nuevas tecnologías.
Otros aspectos a destacar del presente convenio son en materia de contratos de relevo para impulsar el rejuvenecimiento de las plantillas, facilitando la adquisición de experiencia del nuevo trabajador a través de esta tipología contractual, y también en materia de trabajo a domicilio, reforzando la figura legal del mismo, sus condiciones laborales y conciliación familiar.
En cuanto a la revisión salarial para estos próximos tres años, se han introducido incrementos de un 2% anual, en línea con el último AENC 2018-2020 firmado entre las patronales nacionales y sindicatos más representativos. Estos incrementos anuales irán también acompañados de una reducción de cuatro horas en la jornada laboral en el año 2020.
Puntos principales del Convenio 2019 – 2021
- Vigencia de tres años (2019 – 2021)
- Incremento salarial del 2 % para cada año de vigencia
- Cláusula de revisión salarial para garantizar lo pactado, topada al 0,5%.
- Establecimiento del pago de la nómina en los cinco primeros días de cada mes.
- En materia de jornada, reducción de 4 horas anuales a partir de 2020, pasando de 1.792 a 1.788 horas.
- Para mujeres víctimas de violencia de género, reducción de jornada y permiso de media hora pagado.
- En caso de accidente o enfermedad laboral, 100 %, topado en 4 meses.
- Se establece que los permisos se utilizarán mientras dure el hecho causante.
- Se aumenta a 22 el número de horas destinadas a visita de consultas médicas. Y para acompañar a los hijos o hijas a las mismas, se aumenta la edad de los menos hasta los 16 años.
- Se dota de 60 días el permiso para la adopción o el acogimiento internacional.
- En jornada continuada, se establece un descanso para bocadillo de 25 minutos sin descontarse del trabajo efectivo.
- Acumulación del tiempo de trabajo para el contrato de relevo.
- Nueva redacción del texto del convenio en las materias de Igualdad, nacimiento de hijos o hijas, y acoso, recogiendo en este supuesto a los colectivos LGTB.
- Tipificación de los acosos como falta muy grave.
- Inclusión de un nuevo articulado en materia de “Nuevas tecnologías, Derechos digitales y Derecho a la desconexión.
- Obligación de negociar previamente con los comités de empresa los códigos de responsabilidad social, y mayor información a la Representación Legal de los Trabajadores en esta materia.
Contacto: Miriam Arechea
 Texto Convenio del Calzado 2019-21 | [ ] | 284 kB |
